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標題: 公司會有年度考核這種東西嗎? [打印本頁]

作者: 好玟青 時間: 2017-12-13 10:08 PM 標題: 公司會有年度考核這種東西嗎?

今年要過完了，公司又要年度考核了> <"
每次都要準備一大堆東西
像是自我評分表、年度績效(做了什麼事情)、2017年自我檢討、2018年目標計劃...等
覺得超級麻煩，而且還要面臨主管們的個人約談
評分不好可能就不會有加薪了...|||

每次都覺得壓力好大喔~
大家公司會有考核嗎?

作者: jejjej 時間: 2017-12-14 12:40 AM

有也. 要寫一堆明年要做什麼的計畫,回顧今年做的事優劣.打分.等等.要想很久因為明年的計劃也要打分

作者: shi87875 時間: 2017-12-14 07:00 AM

看公司的大小吧，這些都是一些制式的流程，那些評分，檢討，目標計劃，其實就把一整年，公司有沒有發生什麼大事，寫進去就好了。主要是本身職務，工作範圍、工作內容之類，上面要看的就是你沒有花心思在你這個位子上而己。如果有面談，這個部分也只是聊聊天而已，除非公司大，可能平時沒有機會或是跟主管講到話，不然大家平常在做什麼，主管都知道。

作者: acxc19741104 時間: 2017-12-14 09:05 AM

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作者: jackywu888 時間: 2017-12-14 09:33 AM

年度考核通常是為了年終獎金的發放做評估，一般公司都會做，如果平時主管交代的事都有完成，通常沒什麼問題。
反而是小主管比較累，要一個個面談的評分，還要向上回報，如下屬有人存疑還必須解釋安撫一翻。
我想到就累

作者: goodbyemy 時間: 2017-12-14 07:31 PM

有的平時就在考核了，只是年度會再作約談
然後就會影響到你的年終
反正在公司，就是時時被用放大鏡檢視著

作者: mada033 時間: 2017-12-14 10:24 PM

這東西看公司...有的一季做一次...能力或關係好的人一年升三級

當然也有年中和年末兩季作KPI評價的

其實不要覺得麻煩...如果你進入外商公司

有的KPI你亂寫...會被評價的很差...同時這些也會讓高層對你產生印象

就像我在2003年時...我把KPI寫得很漂亮

隔月就被當時公司總經理招去辦公室談去大陸的事宜

雖然我還是婉拒了...後來這總經理換公司後...有找獵頭公司來找過我

建議你還是思考一下再寫...別當它做例行公事

作者: 好玟青 時間: 2017-12-15 01:36 AM

哈哈哈，看起來大家都有，以為只有我要這麼麻煩
問問朋友，她們好像也沒這麼複雜，只好認真面對了~

作者: 13F 時間: 2017-12-15 01:41 AM

有啊。
其實哪些人有沒有認真工作,還是偶爾上網滑手機。這些主管都很清楚。
主管也只能盡量打高分。讓所有人年終能多領一點。
但關鍵還是公司要有賺錢。

作者: rich6911 時間: 2017-12-15 03:56 PM

有阿
我公司還半年一次自評考核
但是我認為沒甚麼用
你是甚麼分數
主管心裡早就已經打好了

作者: regjhlee 時間: 2017-12-15 08:20 PM

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作者: shinosakii 時間: 2017-12-15 08:27 PM

以前在私人公司有碰過
準備這個真的很累
要把一年來的貢獻整理好
但其實事在人為
作的好不一定績效會反應在獎金

作者: dawnhsu 時間: 2017-12-15 11:54 PM

有制度的公司都是這樣阿，應該說所有的績效跟評鑑都是這樣

作者: ianlin 時間: 2017-12-16 09:12 PM

有阿, 但老實說大多還是看主管決定
公司很多都是形式化
但實際的評分並非以量化方式進行
而是主管的好惡
總之沒有運氣就認真做事吧

作者: ds198473 時間: 2017-12-16 11:20 PM

我們公司都是主管評分跟考核的~
嚴格來說是有~但不是自己評分跟評語

作者: nik351235 時間: 2017-12-17 12:49 AM

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作者: markcoke 時間: 2017-12-17 01:04 AM

越大越有制度的公司~會越有這樣的考核~
因為公司那麼大~人那麼多~上面的人要如何能快速評斷一個員工呢?
所以可以量化的考核就出現了~
但這樣的制度還是存在這許多的盲點~
因為我們是人~是有情緒的動物~
很難做到完全百分百的零失誤~
這也給了其他擅長鑽漏洞的人一個很大的發揮空間~
也就是拍馬屁與人情~難怪越大的公司就越官僚~

作者: 後照鏡裡的你 時間: 2017-12-18 10:20 AM

有自評但沒遇過互評的，互評只記得很久以前唸書的時候小組報告有遇過，工作之後都自評跟被上司評

作者: fhc0612 時間: 2017-12-18 02:59 PM

本帖最後由 fhc0612 於 2017-12-18 03:00 PM 編輯

shinosakii 發表於 2017-12-15 08:27 PM
以前在私人公司有碰過
準備這個真的很累
要把一年來的貢獻整理好

只要每天把工作日誌詳細記錄而且花點心思做好分類年底到了數字是會講話的而且還剛好會打到某人的臉自己從事維修類工作自己有個習慣會用 EXCEL 透過篩選並自行定義出幾種處理案件類型還有自訂出最後處理方式及問題發生原因探討並詳細記下人事地物數字都騙不了人

缺點是記的太詳細最後是個人操作問題時就會被打臉對方還會很不爽的睜眼說瞎話評比為普通或是不滿意因為根本沒有故障是自己不會使用要寫的這樣詳細只是要保護自己有處理如果再發生還是使用人問題跟設備無關但對方感覺好像被噹我不保護我自己到時候就被反問為何這問題一直不斷出現到底有沒有處理至於把問題點點出來改不改是他個人問題至少我保護到我自己

作者: 1Advanced 時間: 2017-12-18 03:43 PM

大部份公司都會有,個人的經驗是,外商更重視這種考核,
員工必需自己提出檢討,以及未來展望,
比較特別的是,
同樣一件事,講法不同,
死的會變活的,
所以表達事情時,必需有技巧,特別強調自己努力的地方,
也許沒做到,原本6分,該年度要提升到8分,最後只有7分,
就要去強調自己的努力,以及最終是6變7,提升多少比例,
要強化這個部份,而不是去寫努力很多,最終沒達到目標,
以上,個人淺見,謝謝

作者: josephhsiao 時間: 2017-12-19 11:50 PM

考核是一定要的, 雖然形式, 但確是把員工一年來的努力及付出, 從類比轉換成數位的一個步驟. 不然無法將表現優秀的員工跟表現普通的員工, 及表現很差的員工做一個數字上的評分. 這評分可是關係著年終獎金, 升遷. 總而言之, 平常時的表現, 主管都會看在眼裏.

作者: Five.Star 時間: 2017-12-20 09:46 AM

有欸，只不過我們不會約談
是主管被更高的主管約談，談談我們而已，哈

反正事情有做好，評分也不會太低，他反而還比較怕你烙跑勒
要找人又要培訓，多麻煩呀！

作者: smalleye_lee 時間: 2017-12-20 02:09 PM

沒考核
你怎麼有能有公平的加薪幅度呢?
公司怎能有合理的理由fire不適合的人?

作者: neverwin 時間: 2017-12-20 04:08 PM

有制度的大多會有~~
例如：自我評量阿，主管考核等等。

重點~~這些直接太多會影響到年終阿~
差評的會領的差很多！！！
因為更高位的只看考績考評，不可能每個員工他都認速阿！！

所以~~打考績時，LP夾緊一點。

作者: xiaosky2 時間: 2017-12-20 09:23 PM

一般的都有可是誰又能保證打分數的人是公正的呢

作者: LINDBERG 時間: 2018-1-14 07:26 PM

其實都會有,就看上面願不願意放福利,沒有福利不想放分數高也沒有什麼差別了

作者: pigwood 時間: 2018-1-14 10:40 PM

一定會有的壓......
但是很多其實成績都已經打好了.....
只是他們想看看你對自己的看法而已~~
除非他真的不在意你
才會被你提出來你的成績動搖....
不然他關注的議題誰在做他應該會清楚才是
只是約來談談有沒有新鮮事

作者: 悔兒 時間: 2018-1-14 11:17 PM

年度考核一定會有的，這是對你的工作表現的一種紀錄，也會關係到你升職加薪的一個重要環節，所以主管才會約談你，這種東西不應該視為一種壓力，因為要積極去應答及述說你平常工作狀況，及你工作時遇到的問題之類的，當然主管也要詢問你在工作上遇到的困難，這些都是能說的，另外你表現的好，你的領班或上司也會在你考核分數打的不錯，也會跟主管說你的工作表現是如何的優秀，這個年度考核是必需存在的，我相信不會有員工想不要年度考核，因為沒有年度考核，他們一群員工就會擺爛了，反正表現再好，也不會有任何回報

作者: dd_yy 時間: 2018-1-14 11:24 PM

每個公司都會有的,但不要想的太好,其實是公司做做樣子,
錢要給何人?早就訂下來了,不要真的認為這種填表的年度考核有用!

作者: shiangyl 時間: 2018-1-15 09:54 AM

有阿評別人評下屬評自己
基本就一年一度的唬爛作文大賽

作者: thiefone 時間: 2018-1-16 10:48 PM

這一定要有的吧，不然作好無賞、作不好無罰，這樣不是不好嗎？但是有些公司為了避免主管的主觀意識，也讓屬下自評，如果一階主管和屬下的自評差太多時，還有二階主管，且屬下最後都要認同，且簽名才算數。

作者: zevzev1030 時間: 2018-1-17 07:24 PM

有啊～一般公司通常都有！
只是打考核的評比就不透明，可能真的是憑實力和成績打考核，也有可能是看關係好不好打考評。

作者: f9070050 時間: 2018-1-17 08:51 PM

每間公司都有這些東西吧
麻煩是一定得
但....其實最終決定上面想法的
往往不是這些東西
但
在制度上的東西
就盡量去做吧
久了就習慣了
年尾年中的例行公事罷了

作者: gsw60302 時間: 2018-1-26 09:35 PM

我們公司也差不多不過更過分的是評了這麼多也沒看要拿來加薪

作者: 呂迪克 時間: 2018-2-8 09:22 PM

我們目前也是一年一次而已,就寫一張表格,先自評後再給主管評,就目前我看到的公司每人最終考績都是甲級...可能老闆比較好,因為才30幾個左右的員工

作者: good26800 時間: 2018-2-9 01:47 PM

不錯的公司都會有的~~
畢竟有些公司也是希望員工可以提升能力~~

作者: mas0927 時間: 2018-2-9 02:37 PM

年度考核應該每間公司都會有吧
只是看有沒有參考價值就是了

作者: hty0919 時間: 2018-2-9 06:15 PM

哈~~~以前公司有年度考核
換新公司之後，每月有打考績。
但是新來的永遠是最後一名！
在認真也就這樣啦

作者: temperchur 時間: 2018-2-10 11:11 PM

考核一般是中大型企業過濾人力的一種手段，當然要看考核的方式，如果主管的印象分數比較多，反而會造成一堆阿諛奉承沒能力的人留下來

作者: ooww 時間: 2018-2-11 05:11 PM

考核是基本啊
每年都要送舊迎新
也知道今年=自己做了啥
也可以跟板說我做了很多是˙啊
但是要有證據

作者: whywhy216 時間: 2018-3-10 10:07 AM

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作者: feelworld 時間: 2018-3-10 01:17 PM

有阿~! 不過表現都還算正常
評分沒甚麼壓力
不過擺爛的那些員工頭就痛了

作者: freedomfly0710 時間: 2018-3-11 10:20 AM

有，而且常常拿這東西來壓人
跟前面幾樓的大大說的一樣
評量的好壞取決在主管的喜好上...

作者: soulman826 時間: 2018-3-14 09:33 AM

我們也有，但都是主管自行打分，平常就把XX列入個人考核之類的話放在嘴邊，讓人覺得他在威脅你

作者: Sandylu1983 時間: 2018-3-14 06:20 PM

年度有兩次考核, 每次都有兩階主管面談, 勞師動眾, 但為了獎金, 還是乖乖配合公司制度吧~而且公司每年都會制定不同KPI作為評比標準, 好壞其實自己也都知道啦

作者: ccfswr 時間: 2018-3-14 06:22 PM

這是一個評核人員的量化指標,把做的好事, 做錯的檢討寫進去, 可以計算出數據的就算出來, 看看有沒有達到標準, 再用來擬定明年的目標, 多做幾次就知道要寫什麼了, 其實你一年做的事主管應該都知道, 這只是再整理一次

作者: esp0025242 時間: 2018-4-3 08:07 AM

年度考核，很少有公司沒有吧？公不公開而已。
敝人公司倒沒那麼麻煩，都是主管依照平時表現來評分，
分數多寡影響績效獎金，不過上下差距不大。

作者: KNDL 時間: 2018-4-3 01:17 PM

自己待過大小公司都有這種評量考核，寫得時候對得起自己的良心就好囉

作者: 安菲 時間: 2018-4-5 08:29 PM

有啊！
可是那只是公司做做樣子，
因為考核的分數老早就決定好了，
不要認為那—定有用。

作者: youring 時間: 2018-4-6 02:51 AM

每年都一定會有的，考核就是看你平時的工作態度和專業能力
至於考核標準就看各個公司的制度和風氣了。

作者: post-hui 時間: 2018-4-9 09:27 PM

版大應該公司有相當規模吧我們小公司都是老板說了算提到要用考績算獎金說了半天要如何執行都不確定大家都當作老板在放嘴砲

作者: shiangyl 時間: 2018-4-10 04:34 PM

不知道誰發明出來這種制度
實際有沒有參考價值又是一回事

在醫院每年都要互評
還要填寫自己的優缺點
好的主管你寫啥都幫你加分
不好的主管把你寫的優點凹成缺點扣分也是有的

作者: mediciaaa 時間: 2018-4-11 02:06 PM

每年都會有
這不是當然的嗎？
別放在心上
這個考核也太多變數，努力不一定會有回報

作者: m8721 時間: 2018-5-28 08:46 PM

都有吧一般公司都會做，如果影響到你的年終只好認真面對了~

作者: jimliu36 時間: 2018-6-11 09:51 PM

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作者: joycehym 時間: 2018-6-20 10:24 PM

評鑑這東西根本是人緣大會
看主管平常跟誰比較好考績就比較高

作者: 鮮嫩漁夫 時間: 2018-7-22 11:17 AM

我們公司也有，主管評分即自我考核各佔2/1。攸關你年終考績領多少。就是把你今年做了什麼，參加過什麼大型活動這些，若你寫不出來被分配的點數相對也少，積分不到年終考績就會少領3/1。

作者: artlover 時間: 2018-8-3 02:31 PM

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作者: baba66 時間: 2018-8-3 04:24 PM

本帖最後由 baba66 於 2018-8-3 04:31 PM 編輯

像台灣泛生製藥的就很差看派系的還有亂出各種小規定她自己不用作都是別人做還會報主管弄黑妳，隨便都說你不會作事，臉皮厚臉又臭，還會打人。台語有句話叫做表辣拉阿

作者: moore075 時間: 2018-8-3 09:30 PM

大公司都一定會有這些東西
寫了很多類似表格
可是很少加薪

作者: zero268682 時間: 2018-8-3 10:07 PM

年度考核十年來寫的內容好像也是大同小異
像是自我評分表、年度績效、2017年自我檢討、2018年目標計劃.
然而加薪升等絕不在於今年做了那些好事
而是在於最近幹了什事

作者: wus730801 時間: 2018-8-14 05:36 PM

本帖最後由 a841232000 於 2018-8-19 07:09 AM 編輯

這要看公司組織規模而定吧！但是其實考核也是自我期許的方式，可以督促自己往前進的動力喲！雖然我們公司沒有這種東西，但是我還是會自我期許(對自己設下一個目標)，我認為這會讓我對未來更有衝勁喲！不過說實在的，公司的年度考核(還是評鑑)是一個非常啊雜的東西，我也搞過(是外來公部門要對我們的評鑑)，我感同深受，加油！

作者: sktop5962 時間: 2018-8-18 12:36 AM

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作者: hemingyuan 時間: 2018-9-24 09:56 AM

會有年度考核的東西~~
不過我們是一季要打一次績效評比~~
獎金都是從績效評比中去分配好跟壞的~~

作者: i012010 時間: 2018-10-21 09:47 PM

這種考核都是很主觀的，上面也會百般說不調薪。
像以前我在百貨業，有一位同事坐滿一年也沒調過薪資，一次店長去說，結果經理用，每次去巡視都沒看到他在笑為由拒絕。
很多考核到後面都是在找誰關係好，而不是在找誰有能力。

作者: smalleye_lee 時間: 2018-10-22 11:13 AM

年度考核很重要
review自己的狀況挑戰下一年度
為了自己

作者: kai0369 時間: 2018-10-24 11:00 AM

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作者: sunrise0425 時間: 2018-10-24 11:31 AM

非常討厭評核制度,寫一堆計劃和達成率,最78的就是主管的評語都亂寫,成了她年底報復的工具

作者: snowmenf9 時間: 2018-10-31 09:28 PM

不考核怎麼分的出員工的CP值呢?
如果不在乎調薪和年終，那壓力就會比較小囉~
如果在乎調薪和年終，那身為小職員的你，是否也是要努力呢?
換個角度來看，如果你是老闆，你會希望不用考核自己的員工嗎?
那麼你又該用什麼制度來調薪和發年終呢?
這樣的道理是否很簡單呢?

作者: wth238 時間: 2018-11-1 08:13 PM

我之前的公司，考核都是亂打，端看你跟主管好不好
因為你的表現都是他說的算
如果他覺得妳不好的話，再怎樣也很難有好成績

作者: david2003625 時間: 2018-11-6 08:26 PM

說什麼考績好,就會加薪..都是虎爛的
說一句,公司沒賺錢.什麼都沒了

作者: 悔兒 時間: 2018-11-7 08:52 AM

每家公司都會有年度考核，這是很正常的，不過也是要看你的上司喜歡你才是重點，如果你的上司不喜歡你，考核也不會太高，就是普通

作者: cscorpio 時間: 2018-11-7 01:26 PM

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