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發表於 2019-4-17 11:58 AM|只看該作者
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這世界也太小了吧
人真不能做壞事情阿!!!
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發表於 2019-4-17 09:16 PM|只看該作者
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還會遇到也太扯,但這種人會變成現在這樣,也蠻容易想像的。
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發表於 2019-4-17 10:17 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
真的不用太介意
出社會後也是差不多
領錢才是真的其他都是假的

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發表於 2019-4-22 01:46 PM|只看該作者
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發表於 2019-4-22 04:42 PM|只看該作者
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我覺得是~在新訓時間~~真的很有革命其感沒有所以學長~只有同梯




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  初級幼兒生(0/30)

日日聞狗吠 天天打老狗 ~專業馴狗師

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發表於 2019-8-1 08:23 AM|只看該作者
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軍中這些破事都是這樣的 而且當個兵 身不由己 常常會被那些長官無理取鬧 都很正常 每個人基本上都有遇過 這時只能捏著鼻子認了 沒辦法 我以前當政戰也是這樣來的
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發表於 2019-8-1 11:03 AM|只看該作者
有很多領導者為了方便管理忽視行政作業的程序  而且他們經常會說我只看結果不管過程  用一句古話比喻這叫當妓女還想立貞節牌坊  最常見的就是長官平時不督導 沒有妥善管制料配件  等到要檢查了叫兵去解決  很多人怕被處分只有花錢自己去外面採購  更諷刺的有些東西還是單位流出來再賣回去  清朝為防貪還有養廉銀  結果呢  大官不收賄(現金)  把自己家的破花瓶送到骨董店定價讓人採購送回去  變向收賄  所以在行政管理上永遠都是上有政策下有對策  在部隊 長時間的上行下效就變成陋習   一個幹部為了目的 用不合理的要求要下屬達成  來形成自己的政績  真是丟人  樓主所說之狀況  在很久以前(20年前)海軍就將薪資補給作業流程表納入新進人員資料表中 讓每人簽收 分發時繳交相關資料  屬於個人共同性驗收項目  在新訓中心就應該完全了解驗收程序  如果那個阿兵在莒光日後提出個人問題  只要將她自己簽名的表單提供長官參考  最多命令就是盡快幫她辦理  然後單位輔導長關心一下新兵個人有無經濟需求 提供協助而已  在軍中阿兵很多自己應該關注的問題 自己都不幫自己  怎能去怪他人不幫你呢  另外  不知道陸軍為何沒有部門工作日誌   每日與外單位協調聯絡項目 結果  都可以佐證是否有追蹤管制相關  即使是長官看到紀錄還能亂罵人嗎  那就叫官大學問大  雞毛多過令箭  ...
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發表於 2019-10-27 07:42 PM|只看該作者
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樹大有枯枝,人多有白痴,別想太多了。
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發表於 2019-10-27 07:45 PM|只看該作者
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師處長就是個混蛋,誰讓他不給別人解釋,那個營輔只是夾在中間而已,故意鬧大好讓師處長知道他有在作事。
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